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2018-10-25

在公元前3千纪两河流域楔形文字文献中,经常出现三个外国地名:狄勒蒙(今巴林岛境内)、马干(今阿曼境内)和麦鲁哈(今巴基斯坦俾路支省或印度古吉拉特邦境内)。来自阿富汗的青金石首先被运到印度河流域的麦鲁哈,然后经马干、狄勒蒙,最终到达两河流域南部的苏美尔地区。可见,公元前3千纪,青金之路总体可分为两大商路:一是北路(陆路),从阿富汗经伊朗高原到达两河流域;二是南路(水路),从阿富汗先到印度河流域,然后经印度洋到波斯湾,最终到达两河流域南部。然而,随着公元前18世纪中叶印度河流域文明的突然衰亡,南路的海上贸易告以中止。青金之路仅余北路(陆路)一线,一直延续至新巴比伦王朝时期(前626—前539年)。

  明源软件的情况与先通医药类似。  今年2月20日,明源软件发布公告称,2017年拟投入5亿元闲置资金购买理财产品。值得注意的是,明源软件当日发布股票发行方案,拟募集资金2254.3万元用来发工资、交房租。公司表示,运用闲置自有资金进行适度的委托理财,可以提高资金使用效率,进一步提高公司整体收益。  5亿元对于明源软件来说可不是一个小数目。

从考试内容和形式看,各高校差别较大。北京化工大学设置了初审、笔试和面试等流程。其中,笔试内容根据专业类别设定,例如化工材料类主要考数学和化学,经管文法类主要考数学和语文。该校面试将对考生知识掌握和运用能力、口头表达能力、逻辑思维能力、创新思维能力、学术发展潜力五个方面进行测评。考核过程全程录像,为防止暗箱操作,专家名单和面试顺序由抽签随机确定。

  汪小菲还称:我虽然在台北的生活还算安逸,但是作为我母亲的独子,一个小80后,为了她,也要承担一个男人的责任。想搞垮一个20年辛辛苦苦的餐饮人张兰,先要过泛亚,珠海中富,大娘水饺等这些民族事件这关。

就目前来说,虽然大家还不能拿出精准的估算结果,但是肯定是有变化的。2017-03-1614:54:05我补充一点,记者您刚才说到气侯变化对二十四节气的影响。

  昨日招聘网站发布《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,白领对下半年的事业发展信心有所下降,跳槽意愿低于去年,只有五成白领有实际行动,低于去年同期的65%。

  月薪越高事业信心越高  调查共收到11863份有效问卷,全国来看,今年秋季白领事业信心指数为(5分最高),相较春季的有季节性下滑,和去年同期的相比也有下降。

调查发现,事业信心指数与薪酬成正比,月薪在20001元以上的白领对2018年下半年事业取得成就的信心最高,信心指数为;信心最低的为月薪3000元及以下,信心指数仅为。   从不同行业来看,农林牧渔行业白领在2018年秋季的事业信心指数最高,为,其次是文体教育/工艺美术行业,信心指数为,而IT/通信/电子/互联网行业从去年同期的第一名跌至第三,指数仅为。

根据《2018年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看,互联网行业二季度就业景气指数也滑落到第三位,远低于去年同期,宏观就业形势也在影响从业者的事业信心。

  白领秋季跳槽意愿低于去年  2018秋季有实际跳槽行动的白领占比52%,低于去年同期的65%,整体跳槽意愿不强烈,其中有%的白领正在办理离职/入职手续,有%的白领已更新简历正在找工作。 34%的白领表示考虑观望中,暂时不会跳槽的占14%,而去年表示不会跳槽的仅占%,今年秋季职场人的职业稳定性增强,这也代表了他们跳槽动力不足。   白领跳槽频次依然较高,流动性较大,一份工作不满三年就跳槽的超过六成。

从跳槽频次来看,保持1~3年跳槽频次的白领最多,占比%,5~8年跳槽频次的白领最少,只有%。

  从行业来看,IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高,其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业。

这些行业工作属性偏知识密集型,这类从业者的跳槽活跃度也更高。 而农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的跳槽频次较低,而他们的工作属性较为传统,知识经济和新技术渗透较少,反而更稳定。   90后更在意工作兴趣  调查结果显示,%白领跳槽的原因首选薪酬水平/福利待遇,其次是企业发展前景不明,占比%,职位晋升受限位列第三,占比%,综合以上原因,导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展,而同事关系、工作生活失衡等暂时不是主要因素,企业如想提升员工的忠诚度可从关注员工薪资福利和发展着手。

  在选择跳槽原因时,不同代际的人呈现出不一样的倾向。 调查结果显示,90后、95后的职场新人们较多会因为对工作没兴趣而跳槽,还会因为工作生活失衡而跳槽,非常重视工作带给自己的体验,不以牺牲生活质量为前提去工作。 他们对换个新城市工作也更有兴趣。

  而80后及年龄更大的人群,则相对稳定,换城市的兴趣不大,在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。   90后学习焦虑更甚  %的白领认为“收入增长乏力,很难形成财富积累”是当前职业发展中最大的困境,“个人能力有限,有一定的学习焦虑”也占比较高为%,“上升通道受阻,没有公平的发展机制”以及“工作和生活得不到平衡,个人空间被挤压”也是主要阻力,分别占比%和%。   在学习焦虑方面,95后在所有年龄层的白领中排名第一,认为自己个人能力有限,有一定学习焦虑的95后达%,随着年龄增长,工作经验的积累和发展方向的明确,学习焦虑也在降低,认为自己有学习焦虑的60后占比仅为20%。

  由于学习焦虑作祟,90后、95后更倾向于充实提升自己,年轻白领更愿意通过“充电拿证,寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈,%的95后和%的90后选择这一方式,而热衷于此的60后占比仅为%。

(记者何颖思通讯员杨洁竺)。